工作内容
负责公司产品或服务的市场推广和渠道拓展；
建设、管理并优化销售渠道，提高销售额和市场份额；
协调与各合作伙伴的关系，维护长期合作关系；
制定并实施有效的销售策略，推动业务发展；
 持续关注行业动态，为公司提供市场分析报告。
任职要求
大学专科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
具备5年以上销售管理经验，其中至少有3年渠道销售经验；
熟悉市场推广和渠道拓展流程，具备良好的市场分析能力；
具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
热爱销售工作，具有高度的责任心和敬业精神；
良好的信息化和电商销售理念，能熟练使用办公软件。

工作内容

1.制定战略 根据董事会或公司集团提出的战略目标，制定公司战略。
2.制定规章 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，确定下属主管的分工及职责。
3.编制计划 编制企业发展计划、发展战略和年度各项经营指标。
4.组织经营管理 全面组织领导经营管理，掌握生产、经营情况，改善生产技术条件及经营方式，合理调配资源，努力完成生产、经营指标或工作计划，不断提高经营管理水平和经济效益。
5.调整组织结构 负责公司的基本团队建设，调整企业的组织结构、人员编制，重视人才培养，加强干部管理。
6、作为一个可能成长为独角兽类型大平台上的创业企业，需要应聘者要有积极的创业意愿！坚韧不拔的抗压能力和毅力！稳定的家庭支撑和极强的学习和执行能力！近二年属创业公司，需要有极强的综合能力和实操能力！

工作内容
1.人力资源规划：根据公司经营战略需要，负责组织结构与部门职能的优化，明确岗位编制以及工作职责。
2.招聘与配置：根据公司的人力需求，制定并执行招聘计划，负责应聘人员的初步选拔，以及员工入职手续的办理。
3.培训与发展：负责调研各部门培训需求，制定与实施公司培训计划，编制及控制培训预算，评估各次培训效果。负责组织开发培训课件，选拨内训师，建立知识库。
4.绩效管理：负责优化公司绩效管理制度；负责科学设计岗位、团队的绩效考核体系，定期组织各部门评估员工绩效，并根据评估结果执行相应的奖惩措施。
5.薪酬福利管理：负责市场薪酬水平调研，优化及执行公司薪酬及福利制度，制定相应的薪酬激励方案；负责办理薪酬调整的报批手续；负责员工工资核算；负责编制年度薪酬预算，落实公司薪酬费用总控。
6.劳动关系管理：负责调解员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作氛围，负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
7.负责人事档案的规范管理。
8.完成上级领导交办的工作。
任职要求
1.年龄在35周岁以下；
2.本科以上学历，毕业人力资源管理、工商管理、行政管理专业。
3.培训版块具备较强的实操能力，任职规模企业同岗位1年以上工作经验。
4.有较强的沟通能力、执行能力、责任心、团队协作意识。
5.熟练使用WPS办公软件。

工作内容
负责公司产品的设计、编码、测试及维护工作；
参与项目的需求分析和技术方案制定；
根据产品需求，进行系统设计与实现，确保软件质量和性能；
对现有系统进行持续优化，提高系统的稳定性和效率；
解决开发过程中的技术难题，提升团队整体技术水平；
与其他团队成员紧密合作，保证项目的顺利推进。
任职要求
 计算机科学或相关专业本科及以上学历（优秀者可放宽至大专学历）；
熟练掌握至少一种主流编程语言，如Java、Python、C++等；
具备良好的数据结构和算法基础，熟悉常用的设计模式；
了解软件开发生命周期及敏捷开发流程，具备一定的文档编写能力；
具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承担一定压力下的工作；
对新技术保持好奇心，愿意不断学习新知识以适应快速变化的技术环境；
有实际项目经验者优先考虑。